こんにちは。創風塾です。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
今回は創風塾塾長の江上鳴風が
「メンタルモデルを使って組織文化をつくる方法」
というテーマでお話しします。
それでは早速どうぞ！
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今週の放送のテーマは
「メンタルモデル」を使って
どうのように組織文化を変えていくか、です。
リーダーが組織を活性化する、
あるいは生産性を上げるには
組織のカルチャーを大なり小なり
変えていく必要があります。
前と違った成果を求めるには
前と違った方法が必要なのです。
このメルマガでも何度も伝えていますが
前と同じ方法論で違うアウトプットを求めるのは
無理だし、メンバーにも酷なのです。
それは古い工場設備で
最新のものをつくれと言うに等しい。
違うアウトプットを求めるなら、
それを可能にするような
組織の新しいカルチャーを作らなければならない。
今週はそんなときに
どう新しい組織カルチャーをつくるのか
という話をしています。
カルチャーを変えるというと
「壮大な話」かと身構えるかもしれませんが。
カルチャーの変革って
実は日常の何気ないところから始まります。
キーワードは「心理的安全性」。
誰にでも、すぐに出来るのがミソです。
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